Отрывок: In- sofar as the organization’s relationship with its own survival and longevity is inten- tional, we draw a distinction between short-lived and long-lived organizations. As a conceptual tool, this distinction helps us understand two modes of relating to time 52 Chapter 3 Theoretical Framing for Organizational and Management History EBSCOhost - printed on 2/9/2023 12:22 AM via . All use subject to https://www.ebsco.com/terms-of-use (namely, either seeking longevity or dismissing ...
Название : New Directions in Organizational and Management History
Авторы/Редакторы : Casey A. .
Coman S. .
Дата публикации : 2022
Издательство : De Gruyter
Библиографическое описание : Casey, A. . New Directions in Organizational and Management History / Andrea Casey, Sonia Coman. - Berlin : De Gruyter, 2022. - 1 file (1,0 Mb) (123 p.). - ISBN = 9783110693539, 9783110720419, 9783110720440. - Текст : электронный
Аннотация : This book provides a valuable review of the disciplines of organizational and management history, illuminating the interconnectedness of these disciplines, identifying gaps in the literature, and sketching a model for a unified field of research and study. This co-authored study is a long-awaited theoretical re-evaluation of organizational and management history. The authors explore the disciplinary advantages of a joint approach to these related fields, noting opportunities for future scholarship, from the wider range of industries and case types to the richer theoretical toolbox. Within this framework, the book investigates interdisciplinary methodologies and surveys and analyzes the most promising of the newest theoretical lenses and empirical approaches in the field. The authors address complex issues from a metacritical perspective, from the emergent theorization of time in the context of organizational identity to the conundrum of case selection for empirical studies. Clear and thorough, the volume crea
Используемые программы Adobe Acrobat
Эта книга представляет собой ценный обзор дисциплин истории организации и менеджмента, освещающий взаимосвязь этих дисциплин, выявляющий пробелы в литературе и обрисовывающий модель единой области исследований. Это исследование, проведенное в соавторстве, представляет собой долгожданную теоретическую переоценку истории организаций и менеджмента. Авторы исследуют дисциплинарные преимущества совместного подхода к этим смежным областям, отмечая возможности для будущих исследований, от более широкого спектра отраслей и типов кейсов до более богатого теоретического инструментария. В этих рамках в книге исследуются междисциплинарные методологии и опросы, а также анализируются наиболее многообещающие из новейших теоретических подходов и эмпирических разработок в этой области. Авторы рассматривают сложные вопросы с метакритической точки зрения, от зарождающейся теории времени в контексте организационной идентичности до головоломки выбора кейсов для эмпирических исследований. Четкий и обстоятельный, этот том создает у
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/eBooks/New-Directions-in-Organizational-and-Management-History-108706
ISBN : 9783110693539
9783110720419
9783110720440
Другие идентификаторы : 3318999
Ключевые слова: co-authored study
gaps in the literature
organizational and management history
theoretical lenses and empirical approaches
организационная и управленческая история
пробелы в литературе
соавторское исследование
теоретические линзы и эмпирические подходы
Располагается в коллекциях: eBooks

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
3318999.pdf1.03 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.