Отрывок: ” The next year, AT&T’s new union con- tract included flextime as part of a host of work- life policies.17 By 2002, our own survey showed that 30  percent of the nation’s largest compa- nies were offering flexible scheduling, and by 2016, 80  percent of the respondents to the National Study of Employers were offering flextime to at ...
Название : Getting to Diversity
Авторы/Редакторы : Kalev A.
Dobbin F.
Ключевые слова : Organizational change
POLITICAL SCIENCE / Public Policy / General
PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology
SOCIAL SCIENCE / Sociology / General
Discrimination in employment
Diversity in the workplace
BUSINESS & ECONOMICS / Economics / Theory
BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior
Дата публикации : 2022
Издательство : Belknap Press
Библиографическое описание : Kalev, A. Getting to Diversity : What Works and What Doesn’t / Alexandra Kalev, Frank Dobbin. - Cambridge : Belknap Press, 2022. - 1 file (14,8 Mb) (273 p.). - ISBN = 9780674276611, 9780674290051
Аннотация : “Слишком многие компании не знают, как идти по пути разнообразия, справедливости и инклюзивности. Стремление к разнообразию показывает им, как это делается”. — Лори Джордж Биллингсли, бывший глобальный директор DEI, Coca-Cola Company. В авторитетном отчете, основанном на данных, два ведущих мировых эксперта по менеджменту бросают вызов доминирующим подходам к увеличению разнообразия на рабочих местах и предоставляют исчерпывающий отчет о том, что действительно работает. С каждым годом Америка становится все более разнообразной, но изменения в составе управленческих кадров застопорились. Эта проблема стала предметом неотложных национальных дебатов. Как нам это исправить? Книги-бестселлеры проповедуют нравственное перевоспитание. Работодатели, какими бы благими ни были их намерения, руководствуются догадками и тем, что делают их коллеги. Утверждая, что пришло время сосредоточиться на изменении систем, а не отдельных людей, два ведущих мировых эксперта по разнообразию рабочих мест показывают нам лучший способ в
“Too many companies don't know how to walk the walk of diversity, equity, and inclusion. Getting to Diversity shows them how.”—Lori George Billingsley, former Global Chief DEI Officer, Coca-Cola CompanyIn an authoritative, data-driven account, two of the world's leading management experts challenge dominant approaches to increasing workplace diversity and provide a comprehensive account of what really works.Every year America becomes more diverse, but change in the makeup of the management ranks has stalled. The problem has become an urgent matter of national debate. How do we fix it? Bestselling books preach moral reformation. Employers, however well intentioned, follow guesswork and whatever their peers happen to be doing. Arguing that it's time to focus on changing systems rather than individuals, two of the world's leading experts on workplace diversity show us a better way in the first comprehensive, data-driven analysis of what succeeds and what fails. The surprising results will change how America work
Используемые программы Adobe Acrobat
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/eBooks/Getting-to-Diversity-107326
ISBN : 9780674290051
9780674276611
Другие идентификаторы : 3297125
Ключевые слова: mentoring and skill training for inclusivity
new recruitment strategies
доступность для всех: ключ к успеху
the challenge of workplace diversity
проблема разнообразия рабочих мест
accessibility for all: key to success
наставничество и обучение навыкам инклюзивности
новые стратегии подбора персонала
Располагается в коллекциях: eBooks

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
3297125.pdf15.16 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.