Отрывок: ” The next year, AT&T’s new union con- tract included flextime as part of a host of work- life policies.17 By 2002, our own survey showed that 30 percent of the nation’s largest compa- nies were offering flexible scheduling, and by 2016, 80 percent of the respondents to the National Study of Employers were offering flextime to at ...
Название : | Getting to Diversity |
Авторы/Редакторы : | Kalev A. Dobbin F. |
Ключевые слова : | Organizational change POLITICAL SCIENCE / Public Policy / General PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology SOCIAL SCIENCE / Sociology / General Discrimination in employment Diversity in the workplace BUSINESS & ECONOMICS / Economics / Theory BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior |
Дата публикации : | 2022 |
Издательство : | Belknap Press |
Библиографическое описание : | Kalev, A. Getting to Diversity : What Works and What Doesn’t / Alexandra Kalev, Frank Dobbin. - Cambridge : Belknap Press, 2022. - 1 file (14,8 Mb) (273 p.). - ISBN = 9780674276611, 9780674290051 |
Аннотация : | “Слишком многие компании не знают, как идти по пути разнообразия, справедливости и инклюзивности. Стремление к разнообразию показывает им, как это делается”. — Лори Джордж Биллингсли, бывший глобальный директор DEI, Coca-Cola Company. В авторитетном отчете, основанном на данных, два ведущих мировых эксперта по менеджменту бросают вызов доминирующим подходам к увеличению разнообразия на рабочих местах и предоставляют исчерпывающий отчет о том, что действительно работает. С каждым годом Америка становится все более разнообразной, но изменения в составе управленческих кадров застопорились. Эта проблема стала предметом неотложных национальных дебатов. Как нам это исправить? Книги-бестселлеры проповедуют нравственное перевоспитание. Работодатели, какими бы благими ни были их намерения, руководствуются догадками и тем, что делают их коллеги. Утверждая, что пришло время сосредоточиться на изменении систем, а не отдельных людей, два ведущих мировых эксперта по разнообразию рабочих мест показывают нам лучший способ в “Too many companies don't know how to walk the walk of diversity, equity, and inclusion. Getting to Diversity shows them how.”—Lori George Billingsley, former Global Chief DEI Officer, Coca-Cola CompanyIn an authoritative, data-driven account, two of the world's leading management experts challenge dominant approaches to increasing workplace diversity and provide a comprehensive account of what really works.Every year America becomes more diverse, but change in the makeup of the management ranks has stalled. The problem has become an urgent matter of national debate. How do we fix it? Bestselling books preach moral reformation. Employers, however well intentioned, follow guesswork and whatever their peers happen to be doing. Arguing that it's time to focus on changing systems rather than individuals, two of the world's leading experts on workplace diversity show us a better way in the first comprehensive, data-driven analysis of what succeeds and what fails. The surprising results will change how America work Используемые программы Adobe Acrobat |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/eBooks/Getting-to-Diversity-107326 |
ISBN : | 9780674290051 9780674276611 |
Другие идентификаторы : | 3297125 |
Ключевые слова: | mentoring and skill training for inclusivity new recruitment strategies доступность для всех: ключ к успеху the challenge of workplace diversity проблема разнообразия рабочих мест accessibility for all: key to success наставничество и обучение навыкам инклюзивности новые стратегии подбора персонала |
Располагается в коллекциях: | eBooks |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
3297125.pdf | 15.16 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.