Отрывок: Чаще всего конфликт в организационной деятельности является итогом не состыковки позиций работников во время межличностного общения. Руководитель не должен забывать о том, что различные люди не смотря на то группа это или один работник в различных ситуациях разным образом будут реагировать на различные ситуации. Зачастую это случается в результате того, что руководство выбирает типы воздействия на работников, не подходящие д...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Панина А. А. | ru |
dc.contributor.author | Шапатина О. В. | ru |
dc.contributor.author | Золотухина А. А. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | коллектив | ru |
dc.coverage.spatial | морально-психологический климат | ru |
dc.coverage.spatial | организация | ru |
dc.coverage.spatial | руководитель | ru |
dc.coverage.spatial | стиль руководства | ru |
dc.creator | Панина А. А. | ru |
dc.date.accessioned | 2024-08-05 11:03:50 | - |
dc.date.available | 2024-08-05 11:03:50 | - |
dc.date.issued | 2024 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20240715144133 | ru |
dc.identifier.citation | Панина, А. А. Влияние стиля руководства на морально-психологический климат коллектива : вып. квалификац. работа по по направлению подгот. 37.04.01 Психология (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / А. А. Панина ; рук. работы О. В. Шапатина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Cоц.-гуманитар. - Самара, 2024. - 1 файл (0,9 Мб). - Текст : электронный | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-stilya-rukovodstva-na-moralnopsihologicheskii-klimat-kollektiva-110337 | - |
dc.description.abstract | Объект исследования: морально-психологический климат коллектива. Предмет исследования: особенности влияния стиля руководства на морально-психологический климат коллектива. Цель исследования: изучить влияние стиля руководства на морально-психологический климат коллектива. В процессе работы использованы: теоретический анализ литературы, опросники: «Индекс групповой сплоченности» К.М. Сишора (Seashore Group Cohesiveness), «Оценка уровня психологического климата коллектива» А.Н. Лутошкина и «Стиль руководства» А.Л. Журавлева. В результате работы определено следующее.1. Коллегиальный стиль руководства повышает индекс групповой сплоченности.2. Коллегиальный стиль руководства повышает морально-психологический климат в коллективе на уровне тенденции.3. В изучаемом нами коллективе работников фитнес-клуба «Физкультура» ООО «Фитнес Парк» морально-психологический климат проявлен в средней степени благоприятности.4. В изучаемом нами коллективе работников фитнес-клуба «Физкультура» ООО «Фитнес Парк» индекс групповой сп | ru |
dc.title | Влияние стиля руководства на морально-психологический климат коллектива | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю959.11-994 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.29 | ru |
dc.textpart | Чаще всего конфликт в организационной деятельности является итогом не состыковки позиций работников во время межличностного общения. Руководитель не должен забывать о том, что различные люди не смотря на то группа это или один работник в различных ситуациях разным образом будут реагировать на различные ситуации. Зачастую это случается в результате того, что руководство выбирает типы воздействия на работников, не подходящие д... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Панина_Антонина_Александровна_Влияние_стиля_руководства.pdf | 897.03 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.