Отрывок: Чаще всего конфликт в организационной деятельности является итогом не состыковки позиций работников во время межличностного общения. Руководитель не должен забывать о том, что различные люди не смотря на то группа это или один работник в различных ситуациях разным образом будут реагировать на различные ситуации. Зачастую это случается в результате того, что руководство выбирает типы воздействия на работников, не подходящие д...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorПанина А. А.ru
dc.contributor.authorШапатина О. В.ru
dc.contributor.authorЗолотухина А. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialколлективru
dc.coverage.spatialморально-психологический климатru
dc.coverage.spatialорганизацияru
dc.coverage.spatialруководительru
dc.coverage.spatialстиль руководстваru
dc.creatorПанина А. А.ru
dc.date.accessioned2024-08-05 11:03:50-
dc.date.available2024-08-05 11:03:50-
dc.date.issued2024ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20240715144133ru
dc.identifier.citationПанина, А. А. Влияние стиля руководства на морально-психологический климат коллектива : вып. квалификац. работа по по направлению подгот. 37.04.01 Психология (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / А. А. Панина ; рук. работы О. В. Шапатина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Cоц.-гуманитар. - Самара, 2024. - 1 файл (0,9 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-stilya-rukovodstva-na-moralnopsihologicheskii-klimat-kollektiva-110337-
dc.description.abstractОбъект исследования: морально-психологический климат коллектива. Предмет исследования: особенности влияния стиля руководства на морально-психологический климат коллектива. Цель исследования: изучить влияние стиля руководства на морально-психологический климат коллектива. В процессе работы использованы: теоретический анализ литературы, опросники: «Индекс групповой сплоченности» К.М. Сишора (Seashore Group Cohesiveness), «Оценка уровня психологического климата коллектива» А.Н. Лутошкина и «Стиль руководства» А.Л. Журавлева. В результате работы определено следующее.1. Коллегиальный стиль руководства повышает индекс групповой сплоченности.2. Коллегиальный стиль руководства повышает морально-психологический климат в коллективе на уровне тенденции.3. В изучаемом нами коллективе работников фитнес-клуба «Физкультура» ООО «Фитнес Парк» морально-психологический климат проявлен в средней степени благоприятности.4. В изучаемом нами коллективе работников фитнес-клуба «Физкультура» ООО «Фитнес Парк» индекс групповой спru
dc.titleВлияние стиля руководства на морально-психологический климат коллективаru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ959.11-994ru
dc.subject.rugasnti15.81.29ru
dc.textpartЧаще всего конфликт в организационной деятельности является итогом не состыковки позиций работников во время межличностного общения. Руководитель не должен забывать о том, что различные люди не смотря на то группа это или один работник в различных ситуациях разным образом будут реагировать на различные ситуации. Зачастую это случается в результате того, что руководство выбирает типы воздействия на работников, не подходящие д...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Панина_Антонина_Александровна_Влияние_стиля_руководства.pdf897.03 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.