Отрывок: Сфера контроля – это количество людей, подчиняющихся конкретному руководителю. Размеры сферы контроля 31 определяют число уровней управления в структуре. В Самарском университете используется линейно-функциональная организационная структура. При таком виде структуры используется разделения труда, где линейные звенья управления наделены правом единоначалия и в...
Название : Управление человеческими ресурсами в Самарском университете
Авторы/Редакторы : Кораблев А. В.
Малкин В. И.
Савич Е. К.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Институт авиационной техники
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Кораблев, А. В. Управление человеческими ресурсами в Самарском университете : вып. квалификац. работа по специальности "Управление качеством" (уровень бакалавриата) / А. В. Кораблев ; рук. работы В. И. Малкин ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С.П. Королева, Ин-т авиац. техники, Каф. производства летат. аппаратов и управления ка. - Самаpа, 2017. - on-line
Аннотация : Целью работы является улучшение системы найма, отбора, мотивации человеческих ресурсов в организации, а так же описание действующей системы управления человеческими ресурсами.В пояснительной записке рассматривается требование стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015) раздела 7 Средства обеспечения, связанные с управлением человеческими ресурсами. Представлены методики по выполнению этих требований.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20190417132336
Ключевые слова: найм персонала
система менеджмента
персонал
кадры
мотивация
человеческие ресурсы
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы




Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.