Отрывок: Открыто относится к переменам внутри организации, готов оставаться в коллективе даже при сложных обстоятельствах. Организационная культура является одним из ключевых аспектов каждой компании или организации. Она представляет собой совокупность норм, ценностей, общепринятых убеждений и внутренних правил, которые разделяются подавляющим большинством сотрудников этой организации [34]. Организационная культура также отражается в организационном поведении сотрудников, в их вза...
Название : Связь стиля руководства и межличностных отношений в коллективе
Авторы/Редакторы : Карабатов И. С.
Березин С. В.
Мышкина М. С.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Социально-гуманитарный институт
Дата публикации : 2024
Библиографическое описание : Карабатов, И. С. Связь стиля руководства и межличностных отношений в коллективе : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата), направленность "Психология" / И. С. Карабатов ; рук. работы С. В. Березин ; нормоконтролер М. С. Мышкина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. и. - Самара, 2024. - 1 файл (1,04 Мб). - Текст : электронный
Аннотация : Объектом исследования является организация. Предметом исследования являются межличностные отношения в коллективе. Цель работы – определить статистическую значимость и силу связи между стилем руководства и межличностными отношениями в коллективе.В процессе работы использованы 2 психодиагностические методики: «Диагностика стилей руководства» А. Л. Журавлева, «Экспресс методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе»О.С. Михалюк и А. Ю. Шалыто, а также методы математической статистики: критерий Хи квадрат Пирсона, критерий V Крамера. В результате работы определено:1. Связь между стилем руководства и межличностными отношениями в коллективе его подчиненных статистически значима.2. Сила связи между стилем руководства и межличностнымиотношениями в коллективе его подчиненных не велика, что говорит о наличии других значимых факторов, влияющих на межличностные отношения в коллективе.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-stilya-rukovodstva-i-mezhlichnostnyh-otnoshenii-v-kollektive-110240
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20240704130525
Ключевые слова: групповая динамика
межличностные отношения в коллективе
стиль руководства
трудовые коллективы
управление персоналом
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Карабатов_Илья_Сергеевич_Связь_стиля_управления_руководителя.pdf1.04 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.