Отрывок: Открыто относится к переменам внутри организации, готов оставаться в коллективе даже при сложных обстоятельствах. Организационная культура является одним из ключевых аспектов каждой компании или организации. Она представляет собой совокупность норм, ценностей, общепринятых убеждений и внутренних правил, которые разделяются подавляющим большинством сотрудников этой организации [34]. Организационная культура также отражается в организационном поведении сотрудников, в их вза...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКарабатов И. С.ru
dc.contributor.authorБерезин С. В.ru
dc.contributor.authorМышкина М. С.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialгрупповая динамикаru
dc.coverage.spatialмежличностные отношения в коллективеru
dc.coverage.spatialстиль руководстваru
dc.coverage.spatialтрудовые коллективыru
dc.coverage.spatialуправление персоналомru
dc.creatorКарабатов И. С.ru
dc.date.accessioned2024-07-30 13:45:04-
dc.date.available2024-07-30 13:45:04-
dc.date.issued2024ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20240704130525ru
dc.identifier.citationКарабатов, И. С. Связь стиля руководства и межличностных отношений в коллективе : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата), направленность "Психология" / И. С. Карабатов ; рук. работы С. В. Березин ; нормоконтролер М. С. Мышкина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. и. - Самара, 2024. - 1 файл (1,04 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-stilya-rukovodstva-i-mezhlichnostnyh-otnoshenii-v-kollektive-110240-
dc.description.abstractОбъектом исследования является организация. Предметом исследования являются межличностные отношения в коллективе. Цель работы – определить статистическую значимость и силу связи между стилем руководства и межличностными отношениями в коллективе.В процессе работы использованы 2 психодиагностические методики: «Диагностика стилей руководства» А. Л. Журавлева, «Экспресс методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе»О.С. Михалюк и А. Ю. Шалыто, а также методы математической статистики: критерий Хи квадрат Пирсона, критерий V Крамера. В результате работы определено:1. Связь между стилем руководства и межличностными отношениями в коллективе его подчиненных статистически значима.2. Сила связи между стилем руководства и межличностнымиотношениями в коллективе его подчиненных не велика, что говорит о наличии других значимых факторов, влияющих на межличностные отношения в коллективе.ru
dc.titleСвязь стиля руководства и межличностных отношений в коллективеru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ959.11-994ru
dc.subject.rugasnti15.81.29ru
dc.textpartОткрыто относится к переменам внутри организации, готов оставаться в коллективе даже при сложных обстоятельствах. Организационная культура является одним из ключевых аспектов каждой компании или организации. Она представляет собой совокупность норм, ценностей, общепринятых убеждений и внутренних правил, которые разделяются подавляющим большинством сотрудников этой организации [34]. Организационная культура также отражается в организационном поведении сотрудников, в их вза...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Карабатов_Илья_Сергеевич_Связь_стиля_управления_руководителя.pdf1.04 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.