Отрывок: 1.4 Выводы по первому разделу 1. Управление возникает в связи с необходимостью разделения труда и представляет собой организованную деятельность по выполнению управленческих функций в организации. Результатом управленческого пр...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorВарисова Н. Р.ru
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.ru
dc.contributor.authorЗолотухина А. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialделегирование полномочийru
dc.coverage.spatialдовериеru
dc.coverage.spatialкоммуникацияru
dc.coverage.spatialличностные особенности руководителейru
dc.coverage.spatialруководители среднего звенаru
dc.coverage.spatialуправленческая деятельностьru
dc.creatorВарисова Н. Р.ru
dc.date.accessioned2024-01-12 15:40:03-
dc.date.available2024-01-12 15:40:03-
dc.date.issued2023ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20231222144137ru
dc.identifier.citationВарисова, Н. Р. Связь личностных особенностей руководителей с процессом делегирования полномочий : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / Н. Р. Варисова ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. - Самара, 2023. - 1 файл (4,0 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-lichnostnyh-osobennostei-rukovoditelei-s-processom-delegirovaniya-polnomochii-107911-
dc.description.abstractОбъект исследования – делегирование полномочий руководителями среднего звена. Предметом исследования является связь личностных особенностей руководителей с процессом делегирования полномочий. Цель работы – изучить связь личностных особенностей руководителей с процессом делегирования полномочий. Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между личностными особенностями руководителей и процессом делегирования полномочий. В работе использованы: опросник делегирования, тест диагностики межличностных отношений (Опросник Лири, адаптация Л.Н. Собчик), Шкала межличностного социального доверия Дж.Б. Роттера (адаптация С.Г. Доставалова), тест направленности личности (Ориентационная анкета Б. Басса, адаптация Н.Н. Обозова). В результате работы определено: 1) делегирование свойственно руководителям, направленным на взаимодействие и готовым доверять себе и другим людям; 2) коммуникативные особенности руководителей не связаны с делегированием полномочий, как и направленность на решение задач; 3) руководители с высокой нru
dc.titleСвязь личностных особенностей руководителей с процессом делегирования полномочийru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ953ru
dc.subject.rugasnti15.81.35ru
dc.textpart1.4 Выводы по первому разделу 1. Управление возникает в связи с необходимостью разделения труда и представляет собой организованную деятельность по выполнению управленческих функций в организации. Результатом управленческого пр...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Варисова_Нелли_Раифовна_Связь_личностных_особенностей_руководителей.pdf4.09 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.