Отрывок: 1.4 Выводы по первому разделу 1. Управление возникает в связи с необходимостью разделения труда и представляет собой организованную деятельность по выполнению управленческих функций в организации. Результатом управленческого пр...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Варисова Н. Р. | ru |
dc.contributor.author | Самыкина Н. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Золотухина А. А. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | делегирование полномочий | ru |
dc.coverage.spatial | доверие | ru |
dc.coverage.spatial | коммуникация | ru |
dc.coverage.spatial | личностные особенности руководителей | ru |
dc.coverage.spatial | руководители среднего звена | ru |
dc.coverage.spatial | управленческая деятельность | ru |
dc.creator | Варисова Н. Р. | ru |
dc.date.accessioned | 2024-01-12 15:40:03 | - |
dc.date.available | 2024-01-12 15:40:03 | - |
dc.date.issued | 2023 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20231222144137 | ru |
dc.identifier.citation | Варисова, Н. Р. Связь личностных особенностей руководителей с процессом делегирования полномочий : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / Н. Р. Варисова ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. - Самара, 2023. - 1 файл (4,0 Мб). - Текст : электронный | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-lichnostnyh-osobennostei-rukovoditelei-s-processom-delegirovaniya-polnomochii-107911 | - |
dc.description.abstract | Объект исследования – делегирование полномочий руководителями среднего звена. Предметом исследования является связь личностных особенностей руководителей с процессом делегирования полномочий. Цель работы – изучить связь личностных особенностей руководителей с процессом делегирования полномочий. Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между личностными особенностями руководителей и процессом делегирования полномочий. В работе использованы: опросник делегирования, тест диагностики межличностных отношений (Опросник Лири, адаптация Л.Н. Собчик), Шкала межличностного социального доверия Дж.Б. Роттера (адаптация С.Г. Доставалова), тест направленности личности (Ориентационная анкета Б. Басса, адаптация Н.Н. Обозова). В результате работы определено: 1) делегирование свойственно руководителям, направленным на взаимодействие и готовым доверять себе и другим людям; 2) коммуникативные особенности руководителей не связаны с делегированием полномочий, как и направленность на решение задач; 3) руководители с высокой н | ru |
dc.title | Связь личностных особенностей руководителей с процессом делегирования полномочий | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю953 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.35 | ru |
dc.textpart | 1.4 Выводы по первому разделу 1. Управление возникает в связи с необходимостью разделения труда и представляет собой организованную деятельность по выполнению управленческих функций в организации. Результатом управленческого пр... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Варисова_Нелли_Раифовна_Связь_личностных_особенностей_руководителей.pdf | 4.09 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.