Отрывок: Это ключевой фактор, определяющий активность сотрудника. Подобная активность в направлении конкретных целей задает эффективность деятельности человека. Люди с ощущением самоэффективности чаще используют самоодобряющие суждение и имеют склонность усложнять свои цели. Она снижает уровень тревоги и негативных эмоций при неудачах [48]. Социально-когнитивная теория считает самоэффективность мотивирующим фактором, особенно если на пути д...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorАгупов С. В.ru
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.ru
dc.contributor.authorШапатина О. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialпсихология трудаru
dc.coverage.spatialреализация мотивовru
dc.coverage.spatialвовлеченность в трудовую деятельностьru
dc.coverage.spatialсотрудники коммерческих банковru
dc.coverage.spatialсамоэффективностьru
dc.coverage.spatialсамоорганизацияru
dc.coverage.spatialличностные особенностиru
dc.coverage.spatialтипы мотивацииru
dc.coverage.spatialмотивация трудовой деятельностиru
dc.creatorАгупов С. В.ru
dc.date.issued2019ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20200519130055ru
dc.identifier.citationАгупов, С. В. Личностные и организационные факторы вовлеченности сотрудников коммерческого банка. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / С. В. Агупов ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. - Самара, 2019. - on-lineru
dc.description.abstractОбъект исследования: вовлеченность сотрудников в трудовую деятельность. Предмет исследований: связь личностных особенностей и организационных условий с вовлеченностью сотрудников в трудовую деятельность. Цель работы – изучить влияние личностных и организационных факторов на вовлеченность сотрудника в трудовую деятельность. В процессе работы использованы «Утрехтская шкала увлеченности работой» (UWES), тест оценки мотивации В. И. Герчикова, методика «Возможность реализации мотивов» В. И. Доминяка, шкала общей самоэффективности Р. Шварцера и М. Ерусалема, опросник самоорганизации деятельности Е. Ю. Мандриковой, методика диагностики направленности личности Б. Басса. В результате работы определена связь вовлеченности сотрудников с их типом мотивации, мотивами деятельности, ощущением собственной самоэффективности.ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,7 Мб)ru
dc.titleЛичностные и организационные факторы вовлеченности сотрудников коммерческого банка.ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ941.1ru
dc.subject.rugasnti15.81.29ru
dc.textpartЭто ключевой фактор, определяющий активность сотрудника. Подобная активность в направлении конкретных целей задает эффективность деятельности человека. Люди с ощущением самоэффективности чаще используют самоодобряющие суждение и имеют склонность усложнять свои цели. Она снижает уровень тревоги и негативных эмоций при неудачах [48]. Социально-когнитивная теория считает самоэффективность мотивирующим фактором, особенно если на пути д...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Агупов_Сергей_Викторович_Личностные_организационные_факторы.pdf760.74 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.