Отрывок: Это ключевой фактор, определяющий активность сотрудника. Подобная активность в направлении конкретных целей задает эффективность деятельности человека. Люди с ощущением самоэффективности чаще используют самоодобряющие суждение и имеют склонность усложнять свои цели. Она снижает уровень тревоги и негативных эмоций при неудачах [48]. Социально-когнитивная теория считает самоэффективность мотивирующим фактором, особенно если на пути д...
Название : Личностные и организационные факторы вовлеченности сотрудников коммерческого банка.
Авторы/Редакторы : Агупов С. В.
Самыкина Н. Ю.
Шапатина О. В.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Социально-гуманитарный институт
Дата публикации : 2019
Библиографическое описание : Агупов, С. В. Личностные и организационные факторы вовлеченности сотрудников коммерческого банка. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / С. В. Агупов ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. - Самара, 2019. - on-line
Аннотация : Объект исследования: вовлеченность сотрудников в трудовую деятельность. Предмет исследований: связь личностных особенностей и организационных условий с вовлеченностью сотрудников в трудовую деятельность. Цель работы – изучить влияние личностных и организационных факторов на вовлеченность сотрудника в трудовую деятельность. В процессе работы использованы «Утрехтская шкала увлеченности работой» (UWES), тест оценки мотивации В. И. Герчикова, методика «Возможность реализации мотивов» В. И. Доминяка, шкала общей самоэффективности Р. Шварцера и М. Ерусалема, опросник самоорганизации деятельности Е. Ю. Мандриковой, методика диагностики направленности личности Б. Басса. В результате работы определена связь вовлеченности сотрудников с их типом мотивации, мотивами деятельности, ощущением собственной самоэффективности.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20200519130055
Ключевые слова: психология труда
реализация мотивов
вовлеченность в трудовую деятельность
сотрудники коммерческих банков
самоэффективность
самоорганизация
личностные особенности
типы мотивации
мотивация трудовой деятельности
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Агупов_Сергей_Викторович_Личностные_организационные_факторы.pdf760.74 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.