Отрывок: наблюдается сокращение сотрудников на 129 человек. Основной акцент в системе мотивации персонала в администрации города сделан на материальные методы. Заработная плата сотрудников Администрации складывается из: - должностного оклада; - надбавки; - премий. Премирование сотрудников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей [45]. Социальный пакет сотрудников Администрации г. Самара состо...
Название : Кадровая политика в муниципальном управлении: проблемы и поиски их решения [Электронный ресурс] : вып. квалификац. работа по направлению "Государственное и муниципальное управление"
Авторы/Редакторы : Ляшенко Н. А.
Лисянский А. Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Институт экономики и управления
Дата публикации : 2018
Библиографическое описание : Ляшенко, Н. А. Кадровая политика в муниципальном управлении: проблемы и поиски их решения [Электронный ресурс] : вып. квалификац. работа по направлению "Государственное и муниципальное управление" / Н. А. Ляшенко ; рук. работы А. Б. Лисянский, нормоконтролер Д. Г. Слатов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Ка. - Самара, 2018. - on-line
Аннотация : Объектом исследования является кадровая политика в муниципальном управлении, как фактор, влияющий на эффективность социально-экономических отношений организации и работы организации в целом. Цель работы – определение сущности кадровой политики в муниципал
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20190513161223
Ключевые слова: кадровая политика
муниципальное управление
управление персоналом
человеческие ресурсы
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы




Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.