Отрывок: наблюдается сокращение сотрудников на 129 человек. Основной акцент в системе мотивации персонала в администрации города сделан на материальные методы. Заработная плата сотрудников Администрации складывается из: - должностного оклада; - надбавки; - премий. Премирование сотрудников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей [45]. Социальный пакет сотрудников Администрации г. Самара состо...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЛяшенко Н. А.ru
dc.contributor.authorЛисянский А. Б.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialмуниципальное управлениеru
dc.coverage.spatialкадровая политикаru
dc.coverage.spatialчеловеческие ресурсыru
dc.coverage.spatialуправление персоналомru
dc.creatorЛяшенко Н. А.ru
dc.date.issued2018ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20190513161223ru
dc.identifier.citationЛяшенко, Н. А. Кадровая политика в муниципальном управлении: проблемы и поиски их решения : вып. квалификац. работа по направлению "Государственное и муниципальное управление" (уровень бакалавриата) / Н. А. Ляшенко ; рук. работы А. Б. Лисянский, нормоконтролер Д. Г. Слатов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Ка. - Самара, 2018. - on-lineru
dc.description.abstractОбъектом исследования является кадровая политика в муниципальном управлении, как фактор, влияющий на эффективность социально-экономических отношений организации и работы организации в целом. Цель работы – определение сущности кадровой политики в муниципальном управлении на примере Администрации города Самара.В ходе работы было выявлено, что кадровый состав Администрации г. Самара осуществляет свою деятельность не так эффективно, как мог бы при настоящих условиях и возможностях. Способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является основным источником ее долговременного процветания в современных условиях технического прогресса и усиливающейся конкуренции.Кадровая политика является одним из важнейших аспектов развития любой организации, поскольку кадровые процессы и отношения охватывают все сферы жизнедеятельности. В 1 главе работы рассмотрена роль кадровой политики в муниципальном управлении, а также основные понятия системы управления персоналом.Во 2 главе ВКР рассмотрена структура Адмиru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 2,7 Мб)ru
dc.titleКадровая политика в муниципальном управлении: проблемы и поиски их решенияru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ9(2)240ru
dc.subject.rugasnti06.77ru
dc.textpartнаблюдается сокращение сотрудников на 129 человек. Основной акцент в системе мотивации персонала в администрации города сделан на материальные методы. Заработная плата сотрудников Администрации складывается из: - должностного оклада; - надбавки; - премий. Премирование сотрудников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей [45]. Социальный пакет сотрудников Администрации г. Самара состо...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Ляшенко_Надежда_Андреевна_Кадровая_политика_муниципальном.pdf2.81 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.