Изучение мотивационных особенностей вовлечённых сотрудников

Abstract

Объект исследования: мотивация персонала. Предмет исследования: взаимосвязь вовлечённости с возможностью реализации актуальных мотивов сотрудников. Цель работы: определение взаимосвязи между типом мотивации и вовлеченностью персонала. Гипотеза: вовлеченность сотрудников в работу организации связана с его мотивационными особенностями и переживанием самоэффективности. В процессе работы использованы: опросник «Шкала вовлеченности в работу (UWES)», тест оценки мотивации Герчикова В.И., методика «Возможность реализации мотивов» Доминяк В.И, шкала общей самоэффективности R.Schwarzer/M.Jerusalem. В результате определено, что наиболее вовлеченные сотрудники относятся к хозяйскому типу мотивации. Их можно описать как ответственных, выполняющих свою работу с максимальной отдачей, при этом не настаивающих на ее особой интересности или высокой оплате, не требуя ни дополнительных указаний, ни постоянного контроля. Также высокую вовлеченность демонстрируют люди патриотического типа, которые ориентированы на достижение успе