Отрывок: Но когда потребности удовлетворены, их воздействие исчезает. Неудовлетворенность в гигиенических факторах вызывает у людей значительное недовольство и резко снижает стимулы к активной деятельности. А удовлетворенность не вызывает большого трудового подъема, а лишь создает предпосылки для него. Герцберг считает, что только заработной платой мотивировать людей нельзя. Для стимулирования трудовых усилий необходимо включение еще и мотивационных факторов. В. Врум считал, что помимо осоз...
Название : Изучение мотивационных особенностей вовлечённых сотрудников : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата)
Авторы/Редакторы : Стовина А. И.
Самыкина Н. Ю.
Шапатина О. В.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Социально-гуманитарный институт
Дата публикации : 2019
Библиографическое описание : Стовина, А. И. Изучение мотивационных особенностей вовлечённых сотрудников : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата) / А. И. Стовина ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. - Самара, 2019. - on-line
Аннотация : Объект исследования: мотивация персонала. Предмет исследования: взаимосвязь вовлечённости с возможностью реализации актуальных мотивов сотрудников. Цель работы: определение взаимосвязи между типом мотивации и вовлеченностью персонала. Гипотеза: вовлеченность сотрудников в работу организации связана с его мотивационными особенностями и переживанием самоэффективности. В процессе работы использованы: опросник «Шкала вовлеченности в работу (UWES)», тест оценки мотивации Герчикова В.И., методика «Возможность реализации мотивов» Доминяк В.И, шкала общей самоэффективности R.Schwarzer/M.Jerusalem. В результате определено, что наиболее вовлеченные сотрудники относятся к хозяйскому типу мотивации. Их можно описать как ответственных, выполняющих свою работу с максимальной отдачей, при этом не настаивающих на ее особой интересности или высокой оплате, не требуя ни дополнительных указаний, ни постоянного контроля. Также высокую вовлеченность демонстрируют люди патриотического типа, которые ориентированы на достижение успе
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Izuchenie-motivacionnyh-osobennostei-vovlechennyh-sotrudnikov-vyp-kvalifikac-rabota-po-napravleniu-podgot-370301-Psihologiya-uroven-bakalavriata-83842
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20200519095437
Ключевые слова: вовлеченные сотрудники
мотивационные особенности
мотивация персонала
реализация мотивов
самоэффективность
социальная психология
удовлетворенность трудом
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы




Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.