Отрывок: Разработчик программного обеспечения и хост-приложений, компания Salesforce, занявшая первое место в рейтинге Best Places to Work компаний Франции, утверждает основой своей стратегии «инновационные решения, благополучие сотрудников». Увлечённые сотрудники очень важны для компании, ведь они создают «динамичную экосистему» [44]. Производитель дизайнерских вещей, компания Hermes своей главной ценность...
Название : | Факторы мотивации к трудовой деятельности современного персонала в России и за рубежом. |
Авторы/Редакторы : | Варфоломеева С. В. Лисецкий К. С. Шапатина О. В. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) Социально-гуманитарный институт |
Дата публикации : | 2021 |
Библиографическое описание : | Варфоломеева, С. В. Факторы мотивации к трудовой деятельности современного персонала в России и за рубежом. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / С. В. Варфоломеева ; рук. работы К. С. Лисецкий ; нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гума. - Самара, 2021. - on-line |
Аннотация : | Объект исследования – общественное восприятие мотивации к труду. Предмет исследования – нематериальные факторы мотивации как мотивация к трудовой деятельности; внутренняя культура компании какналичие особых ценностей, уважаемых компанией.Цель работы – исследовать влияние нематериальных факторов на степень мотивации сотрудников к трудовой деятельности. В процессе работы использованы следующие методы исследования: теоретический анализ литературы по теме, опрос жителей г. Самары, анализоставленных в сети Интернет отзывов сотрудников о работодателях России, США и Франции, входящих в число лучших работодателей международных рейтингов Glassdoor и Forbes, методы математической статистики.Выборка под опрос жителей г. Самары: 85 человек в возрасте от 19 до 63 лет. Выборка под анализ отзывов сотрудников: работающее совершеннолетнее население России, США и Франции. В результате исследования были получены следующие выводы:1) нематериальные факторы мотивации имеют выраженное количественное превосходство над материал |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20210126142730 |
Ключевые слова: | материальные факторы нематериальные факторы мотивация к трудовой деятельности мотивация к труду трудовая деятельность работодатели рейтинг лучших работодателей современный персонал |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Варфоломеева_Станислава_Валерьевна_Факторы_мотивации_трудовой.pdf | 1.17 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.