Отрывок: Разработчик программного обеспечения и хост-приложений, компания Salesforce, занявшая первое место в рейтинге Best Places to Work компаний Франции, утверждает основой своей стратегии «инновационные решения, благополучие сотрудников». Увлечённые сотрудники очень важны для компании, ведь они создают «динамичную экосистему» [44]. Производитель дизайнерских вещей, компания Hermes своей главной ценность...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Варфоломеева С. В. | ru |
dc.contributor.author | Лисецкий К. С. | ru |
dc.contributor.author | Шапатина О. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | материальные факторы | ru |
dc.coverage.spatial | нематериальные факторы | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация к трудовой деятельности | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация к труду | ru |
dc.coverage.spatial | трудовая деятельность | ru |
dc.coverage.spatial | работодатели | ru |
dc.coverage.spatial | рейтинг лучших работодателей | ru |
dc.coverage.spatial | современный персонал | ru |
dc.creator | Варфоломеева С. В. | ru |
dc.date.issued | 2021 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20210126142730 | ru |
dc.identifier.citation | Варфоломеева, С. В. Факторы мотивации к трудовой деятельности современного персонала в России и за рубежом. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / С. В. Варфоломеева ; рук. работы К. С. Лисецкий ; нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гума. - Самара, 2021. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объект исследования – общественное восприятие мотивации к труду. Предмет исследования – нематериальные факторы мотивации как мотивация к трудовой деятельности; внутренняя культура компании какналичие особых ценностей, уважаемых компанией.Цель работы – исследовать влияние нематериальных факторов на степень мотивации сотрудников к трудовой деятельности. В процессе работы использованы следующие методы исследования: теоретический анализ литературы по теме, опрос жителей г. Самары, анализоставленных в сети Интернет отзывов сотрудников о работодателях России, США и Франции, входящих в число лучших работодателей международных рейтингов Glassdoor и Forbes, методы математической статистики.Выборка под опрос жителей г. Самары: 85 человек в возрасте от 19 до 63 лет. Выборка под анализ отзывов сотрудников: работающее совершеннолетнее население России, США и Франции. В результате исследования были получены следующие выводы:1) нематериальные факторы мотивации имеют выраженное количественное превосходство над материал | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,1 Мб) | ru |
dc.title | Факторы мотивации к трудовой деятельности современного персонала в России и за рубежом. | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю959.11 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.29 | ru |
dc.textpart | Разработчик программного обеспечения и хост-приложений, компания Salesforce, занявшая первое место в рейтинге Best Places to Work компаний Франции, утверждает основой своей стратегии «инновационные решения, благополучие сотрудников». Увлечённые сотрудники очень важны для компании, ведь они создают «динамичную экосистему» [44]. Производитель дизайнерских вещей, компания Hermes своей главной ценность... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Варфоломеева_Станислава_Валерьевна_Факторы_мотивации_трудовой.pdf | 1.17 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.