Отрывок: В таких условиях собственно об управлении развитием говорить не приходиться, поскольку нельзя управлять тем, что нельзя измерить, и нельзя улучшить то, что нельзя измерить. А поскольку выполняются те вещи, которые измеряются, происходит подмена управления развитием на управление теми процессами, результаты которых измеряются и оцениваются. Стоит отметить, что сами концепции оценки эффективности отличает рациональный подход к развитию организации и человеческих ресурсов, ...
Название : Влияние типа руководителя на эффективность деятельности трудового коллектива
Авторы/Редакторы : Душин И. А.
Горькая Ж. В.
Зоткин Н. В.
Министерство образования и науки России
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2016
Библиографическое описание : Душин, И. А. Влияние типа руководителя на эффективность деятельности трудового коллектива : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / И. А. Душин ; рук. работы Ж. В. Горькая, рец. Н. В. Зоткин ; Минобрнауки России, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии развития. - Самара, 2016. - on-line
Аннотация : Одним из значимых факторов, определяющих эффективность работы трудового коллектива, является стиль организационного управления [Адизес И., 2010]. Он либо обеспечивают синергетический эффект от имеющихся производственных ресурсов, либо не оставляют возможн
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20161024161917
Ключевые слова: типы руководителей
трудовой коллектив
управление трудовым коллективом
психология личности руководителя
человеческие ресурсы организации
личные качества руководителя
эффективное управление трудовым коллективом
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Душин_Игорь_Александрович_Влияние_типа_руководителя.pdf1.05 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.