Отрывок: ии; - имитационная игра – игра, являющаяся имитационной моделью, которая предназначена для изучения процессов функционирования организационно - экономических систем; - деловая игра – это своеобразная система воспроизведения управленческих процессов (имеющих место в прошлом или возможных в будущем), в результате которой устанавливается связь и закономерности существующих методов выработки решении на результаты производства в настоящее время и в перспективе; 28 - деловая игра – имитац...
Название : Связь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации
Авторы/Редакторы : Гук А. В.
Самыкина Н. Ю.
Зорина С. В.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2018
Библиографическое описание : Гук, А. В. Связь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / А. В. Гук ; рук. работы Н. Ю. Самыкина; рец. С. В. Зорина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии развития. - Самара, 2018. - on-line
Аннотация : Цель исследования заключается в выявлении характера связи лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации. Объект исследования: лояльность государственных служащих как объект управления. Предмет исследования: связь между уровнем лояльности государственных служащих и их участием в неформальных мероприятиях организации. Гипотеза заключается в том, что лояльность государственных служащих связана с их участием в неформальных мероприятиях организации. Т.е. участие в неформальных мероприятиях (выездах, корпоративных праздниках и олимпиадах) повышает лояльность к организации, и наоборот, чем более лояльными чувствуют себя сотрудники, тем чаще они участвуют в неформальных мероприятиях. Выборку исследования составляли 60 человек (30 человек – участвуют в неформальных мероприятиях, 30 человек – не участвуют в неформальных мероприятиях). Методика и методы исследования: опросник организационной лояльности (OCQ) (по Л. Портеру); шкала организационной лояльности (OCS) (по Дж. Мейеру и
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20180530140235
Ключевые слова: неформальные мероприятия организации
лояльность государственных служащих
деловые игры
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы




Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.