Отрывок: ии; - имитационная игра – игра, являющаяся имитационной моделью, которая предназначена для изучения процессов функционирования организационно - экономических систем; - деловая игра – это своеобразная система воспроизведения управленческих процессов (имеющих место в прошлом или возможных в будущем), в результате которой устанавливается связь и закономерности существующих методов выработки решении на результаты производства в настоящее время и в перспективе; 28 - деловая игра – имитац...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorГук А. В.ru
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.ru
dc.contributor.authorЗорина С. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialнеформальные мероприятия организацииru
dc.coverage.spatialлояльность государственных служащихru
dc.coverage.spatialделовые игрыru
dc.creatorГук А. В.ru
dc.date.issued2018ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20180530140235ru
dc.identifier.citationГук, А. В. Связь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / А. В. Гук ; рук. работы Н. Ю. Самыкина; рец. С. В. Зорина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии развития. - Самара, 2018. - on-lineru
dc.description.abstractЦель исследования заключается в выявлении характера связи лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации. Объект исследования: лояльность государственных служащих как объект управления. Предмет исследования: связь между уровнем лояльности государственных служащих и их участием в неформальных мероприятиях организации. Гипотеза заключается в том, что лояльность государственных служащих связана с их участием в неформальных мероприятиях организации. Т.е. участие в неформальных мероприятиях (выездах, корпоративных праздниках и олимпиадах) повышает лояльность к организации, и наоборот, чем более лояльными чувствуют себя сотрудники, тем чаще они участвуют в неформальных мероприятиях. Выборку исследования составляли 60 человек (30 человек – участвуют в неформальных мероприятиях, 30 человек – не участвуют в неформальных мероприятиях). Методика и методы исследования: опросник организационной лояльности (OCQ) (по Л. Портеру); шкала организационной лояльности (OCS) (по Дж. Мейеру иru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,6 Мб)ru
dc.titleСвязь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организацииru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ959.11ru
dc.subject.rugasnti15.81.29ru
dc.textpartии; - имитационная игра – игра, являющаяся имитационной моделью, которая предназначена для изучения процессов функционирования организационно - экономических систем; - деловая игра – это своеобразная система воспроизведения управленческих процессов (имеющих место в прошлом или возможных в будущем), в результате которой устанавливается связь и закономерности существующих методов выработки решении на результаты производства в настоящее время и в перспективе; 28 - деловая игра – имитац...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Гук_Аделаида_Викторовна_Связь_лояльности_государственных_служащих.pdf591.51 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.