Отрывок: Однако они могут быть повышены или понижены отдельным работникам по решению трудового коллектива и в течение года. [1. с. 384]. Для повышения заинтересованности управленческого персонала их заработная плата поставлена в зависимость от хозрасчетной деятельности отдельных участков. Для этого сумма их коэффициентов трудовой стоимости делится на сумму коэффициентов всей организации, т.е. определяется их удельный вес по заработной плате в ФОТ каждого уч...
Название : Совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия (на примере ОАО "Самарский подшипниковый завод")
Авторы/Редакторы : Бундов А. В.
Мельников М. А.
Тюкавкин Н. М.
Прыткова Н. И.
Министерство образования и науки России
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2016
Библиографическое описание : Бундов, А. В. Совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия (на примере ОАО "Самарский подшипниковый завод") : вып. квалификац. работа по спец. "Экономика" / А. В. Бундов ; рук. работы М. А. Мельников; конс. Н. М. Тюкавкин; рец. Н. И. Прыткова ; Минобрнауки России, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Каф. экономики инноваций. - Самара, 2016. - on-line
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170524150554
Ключевые слова: оплата труда на предприятиях
персонал предприятия
фонд оплаты труда
промышленные предприятия
система оплаты труда
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Бундов_Александр_Владимирович_Совершенствование_системы_оплаты_труда.pdf455.01 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.