Отрывок: 35 Анализ структуры персонала по возрасту, полу и уровню образования по- казал, что большинство сотрудников кафе-женщины, которые не имеют про- фильного образования. Более 80% сотрудников проработали в организации ме- нее 2 лет, из чего можно сделать вывод о большой текучести кадров . Анализ системы обучения в кафе «Пицца Метро» показал что реализация системы обучения о на практике имеет ряд особенностей: - категории персонала, нуждающегося в обучении, не определены; - эффективность учебных ...
Название : Совершенствование системы обучения персонала с использованием компетентностного подхода (на примере ООО «Метрополь»)
Авторы/Редакторы : Литвин М. А.
Чудасова Л. А.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Институт экономики и управления
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Литвин, М. А. Совершенствование системы обучения персонала с использованием компетентностного подхода (на примере ООО «Метрополь») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / М. А. Литвин ; рук. работы Л. А. Чудасова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурсами. - Самаpа, 2017. - on-line
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170714131153
Ключевые слова: система обучения персонала
компетентностное обучение
компетентностный подход
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Литвин_Майя_Алексеевна_Совершенствование_системы_обучения_персонала.pdf662.16 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.