Отрывок: Исходя из данных целей, разрабатываются критерии и показатели оценок для аттестации. Ответственными за разработку являются руководитель подразделения и начальник отдела кадров. В свою очередь начальник отдела кадров несет ответственность за подготовку, организацию и проведение аттестации всего персонала (Прил. 2). А так же ему необходимо уведомить руководителей подразделений (за месяц до начала аттестации) о предстоящей процедуре аттестации, так как руководители подра...
Название : Совершенствование системы аттестации персонала организации (на примере ПАО "САМАРАНЕФТЕГЕОФИЗИКА")
Авторы/Редакторы : Гоннова Е. В.
Чудасова Л. А.
Иваненко Л. В.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2016
Библиографическое описание : Гоннова, Е. В. Совершенствование системы аттестации персонала организации (на примере ПАО "САМАРАНЕФТЕГЕОФИЗИКА") : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Е. В. Гоннова ; рук. работы Л. А. Чудасова; рец. Л. В. Иваненко ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Фак-т гос. упр., Каф. упр. человеч. - Самаpа, 2016. - on-line
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170727121935
Ключевые слова: персонал организации
формализация процедур оценки
система управления персоналом организации
система аттестации персонала
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Гоннова_Евгения_Вячеславовна_СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ_СИСТЕМЫ_АТТЕСТАЦИИ_ПЕРСОНАЛА.pdf1.27 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.