Отрывок: , для специалистов - не менее 1 года; − четкая обоснованность необходимости обучения; − частичная или 100% оплата обучения за счет средств ФГУП «ПОЧ- ТА РОССИИ»; 3) развивающие курсы программы стратегического развития персонала (в соответствии с учебными планами программ стратегического развития персонала): − периодичность: в соответствии с поставленными целями и учебны- ми планами программ стра...
Название : Совершенствование организации обучения персонала (на примере УФПС Самарской области - филиал ФГУП «Почта России»)
Авторы/Редакторы : Савина И. В.
Николаева С. В.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Институт экономики и управления
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Савина, И. В. Совершенствование организации обучения персонала (на примере УФПС Самарской области - филиал ФГУП «Почта России») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / И. В. Савина ; рук. работы С. В. Николаева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурсами. - Самаpа, 2017. - on-line
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170714131454
Ключевые слова: инвестиционные вложения
кадровый потенциал организации
обучение персонала организации
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Савина_Ирина_Валерьевна_Совершенствование_организации_обучения_персонала.pdf2.45 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.