Отрывок: При проведении повторного освидетельствования необходимо исследование как минимум 2-х биологических сред организма с обязательным анализом мочи на алкоголь. Таким образом, порядок увольнения работника по п. 6 подп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю следует выполнить следуюзие действия: 1. Составить Акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе; 2. предложить пройти медицинское освидетельствование...
Название : Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка
Авторы/Редакторы : Нуйкина О. Н.
Осипова С. В.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Нуйкина, О. Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка : вып. квалификац. работа по спец. "Юриспруденция" / О. Н. Нуйкина ; рук. работы С. В. Осипова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Юрид. фак-т, Каф. гражд. и предпринимат. права. - Самара, 2017. - on-line
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170705132657
Ключевые слова: нарушение трудовых обязанностей
дисциплинарная ответственность
дисциплинарные взыскания
расторжение трудового договора
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Нуйкина_Ольга_Николаевна_Расторжение_трудового_договора.pdf464.41 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.