Отрывок: При проведении повторного освидетельствования необходимо исследование как минимум 2-х биологических сред организма с обязательным анализом мочи на алкоголь. Таким образом, порядок увольнения работника по п. 6 подп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю следует выполнить следуюзие действия: 1. Составить Акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе; 2. предложить пройти медицинское освидетельствование...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorНуйкина О. Н.ru
dc.contributor.authorОсипова С. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialнарушение трудовых обязанностейru
dc.coverage.spatialдисциплинарная ответственностьru
dc.coverage.spatialдисциплинарные взысканияru
dc.coverage.spatialрасторжение трудового договораru
dc.creatorНуйкина О. Н.ru
dc.date.issued2017ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20170705132657ru
dc.identifier.citationНуйкина, О. Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка : вып. квалификац. работа по спец. "Юриспруденция" / О. Н. Нуйкина ; рук. работы С. В. Осипова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Юрид. фак-т, Каф. гражд. и предпринимат. права. - Самара, 2017. - on-lineru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,5 Мб)ru
dc.titleРасторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступкаru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkХ627.1ru
dc.subject.rugasnti10.63ru
dc.textpartПри проведении повторного освидетельствования необходимо исследование как минимум 2-х биологических сред организма с обязательным анализом мочи на алкоголь. Таким образом, порядок увольнения работника по п. 6 подп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю следует выполнить следуюзие действия: 1. Составить Акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе; 2. предложить пройти медицинское освидетельствование...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Нуйкина_Ольга_Николаевна_Расторжение_трудового_договора.pdf464.41 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.