Отрывок: Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в размере 15%, 25%, 35%, 40%, 50% к тарифной ставке в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия труда и не должны превышать для рабочих IV разряда - 15%, V разряда - 25%, VI разряда – 35 % и более высоких разрядов - 40%. Надбавки устанавливаются либо по результатам работы за месяц (размер определяется мастером), либо по резуль...
Название : Повышение эффективности мотивационного управления трудовой деятельностью коллектива (на примере механосборочного цеха АО РКЦ "Прогресс")
Авторы/Редакторы : Белоус Г. М.
Шебуняева О. М.
Медведева Л. А.
Министерство образования и науки России
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Институт ракетно-космической техники
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Белоус, Г. М. Повышение эффективности мотивационного управления трудовой деятельностью коллектива (на примере механосборочного цеха АО РКЦ "Прогресс") : вып. квалификац. работа по спец. "Менеджмент" / Г. М. Белоус ; рук. работы О. М. Шебуняева; рец. Л. А. Медведева ; Минобрнауки России, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т ракет.-косм. техники, Каф. орг. пр-ва. - Самара, 2017. - on-line
Аннотация : Объектом исследования являются системы мотивации трудовой деятельности коллектива АО «РКЦ «Прогресс». Предметом исследования являются экономичные механизмы мотивационного управления трудовой деятельностью коллектива АО «РКЦ «Прогресс». Целью работы является совершенствование системы управления предприятием путем разработки согласованных экономичных механизмов мотивационного управления трудовой деятельностью коллектива как одного из на дежных направлений повышения эффективности производства в рыночных условиях. Результатом работы является снижение затрат на труд и максимизация общего фонда оплаты труда за счет выбора оптимального уровня снижения трудоемкости.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170621145456
Ключевые слова: стимулирование
премия
бригада
согласование
заработная плата
мотивация
трудовая деятельность коллектива
трудоемкость
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Белоус_Галина_Михайловна_Повышение_эффективности_мотивационного_управления.pdf990.46 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.