Отрывок: Он отметил, что на уровне высшего управленческого аппарата конфликты разворачиваются за обладание дефицитными ресурсами, а на вертикальном и горизонтальном уровнях конфликты складываются в отношениях по организационным вопросам (Л. Понди) [Там же]. Б.Кабанофф утверждает, что «конфликт есть результат несовместимых, отношений потенциального влияния, развертывающихся между членами группы или диады». Конфликт возникает ...
Название : Особенности принятия профессиональной роли как фактор конфликта в трудовом коллективе
Авторы/Редакторы : Милин П. А.
Камзина О. А.
Самыкина Н. Ю.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Милин, П. А. Особенности принятия профессиональной роли как фактор конфликта в трудовом коллективе : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / П. А. Милин ; рук. работы О. А. Камзина; рец. Н. Ю. Самыкина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. социал. психологи. - Самаpа, 2017. - on-line
Аннотация : Цель исследования: выявить особенности принятия профессиональной роли какфактора конфликта в трудовом коллективе.Объект: организационный конфликт.Предмет: взаимосвязь профессиональной роли и конфликтов в трудовомколлективе.Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между групповой ролью иконфликтным взаимодействием в организации.Методы и методики исследования: включенное наблюдение; карта-схема Л.Н.Лутошкина – изучение психологического климата коллектива; групповые роли поМ. Белбину; уровень конфликтности личности; уровень организационнойкультуры; анализ своих ограничений. Методы математической статистикипроводились с использованием коэффициента корреляции r Спирмена в пакетеStat Soft STATISTICA v.6.0.Выборку исследования составляют 47 человек (мужчины и женщины),сотрудники организаций, работающих в парадигме «Человек-Человек» поклассификации Е.А. Климова. Возраст респондентов составляет от 19 до 52 лет.Исследования проводились в организациях Самарской области, осуществляющиедеятельность п
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170713113602
Ключевые слова: конфликтное взаимодействие
конфликты (психол.)
социальные роли
трудовые коллективы
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Милин_Павел_Александрович_Особенности_принятия_профессиональной_роли.pdf518.53 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.