Отрывок: Он отметил, что на уровне высшего управленческого аппарата конфликты разворачиваются за обладание дефицитными ресурсами, а на вертикальном и горизонтальном уровнях конфликты складываются в отношениях по организационным вопросам (Л. Понди) [Там же]. Б.Кабанофф утверждает, что «конфликт есть результат несовместимых, отношений потенциального влияния, развертывающихся между членами группы или диады». Конфликт возникает ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorМилин П. А.ru
dc.contributor.authorКамзина О. А.ru
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialконфликтное взаимодействиеru
dc.coverage.spatialконфликты (психол.)ru
dc.coverage.spatialсоциальные ролиru
dc.coverage.spatialтрудовые коллективыru
dc.creatorМилин П. А.ru
dc.date.issued2017ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20170713113602ru
dc.identifier.citationМилин, П. А. Особенности принятия профессиональной роли как фактор конфликта в трудовом коллективе : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / П. А. Милин ; рук. работы О. А. Камзина; рец. Н. Ю. Самыкина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. социал. психологи. - Самаpа, 2017. - on-lineru
dc.description.abstractЦель исследования: выявить особенности принятия профессиональной роли какфактора конфликта в трудовом коллективе.Объект: организационный конфликт.Предмет: взаимосвязь профессиональной роли и конфликтов в трудовомколлективе.Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между групповой ролью иконфликтным взаимодействием в организации.Методы и методики исследования: включенное наблюдение; карта-схема Л.Н.Лутошкина – изучение психологического климата коллектива; групповые роли поМ. Белбину; уровень конфликтности личности; уровень организационнойкультуры; анализ своих ограничений. Методы математической статистикипроводились с использованием коэффициента корреляции r Спирмена в пакетеStat Soft STATISTICA v.6.0.Выборку исследования составляют 47 человек (мужчины и женщины),сотрудники организаций, работающих в парадигме «Человек-Человек» поклассификации Е.А. Климова. Возраст респондентов составляет от 19 до 52 лет.Исследования проводились в организациях Самарской области, осуществляющиедеятельность пru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,5 Мб)ru
dc.titleОсобенности принятия профессиональной роли как фактор конфликта в трудовом коллективеru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ9ru
dc.subject.rugasnti15.01ru
dc.textpartОн отметил, что на уровне высшего управленческого аппарата конфликты разворачиваются за обладание дефицитными ресурсами, а на вертикальном и горизонтальном уровнях конфликты складываются в отношениях по организационным вопросам (Л. Понди) [Там же]. Б.Кабанофф утверждает, что «конфликт есть результат несовместимых, отношений потенциального влияния, развертывающихся между членами группы или диады». Конфликт возникает ...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Милин_Павел_Александрович_Особенности_принятия_профессиональной_роли.pdf518.53 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.