Отрывок: Согласно Дж. Роттеру, интернальность и экстернальность локуса контроля выступают неизменными свойствами личности, которые были сформированы в ходе ее социализации. Согласно исследованиям, интернальные люди более активны и ответственны, нежели экстерналы, и наиболее честны в своем поведении. Они высокопродуктивны в ситуациях, связанных с принятием решений и риском и эмоционально стабильны. Экстернальным личностям свойственны: депрессивность, догма...
Название : | Особенности мотивации и локуса контроля сотрудников как условие их эффективности |
Авторы/Редакторы : | Брындин Д. Ю. Шапатина О. В. Березин С. В. Министерство образования и науки Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) |
Дата публикации : | 2017 |
Библиографическое описание : | Брындин, Д. Ю. Особенности мотивации и локуса контроля сотрудников как условие их эффективности : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / Д. Ю. Брындин ; рук. работы О. В. Шапатина; рец. С. В. Березин ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии разв. - Самаpа, 2017. - on-line |
Аннотация : | Выпускная квалификационная работа посвящена изучению эффективности работы сотрудников с различным профессиональным статусом. Цель исследования: выявить взаимосвязь между эффективностью работы сотрудников с различным профессиональным статусом и видом мотивации и локуса контроля. Объект исследования: эффективность работы. Предмет исследования: взаимосвязь между эффективностью работы и видом трудовой мотивации и локуса контроля. Гипотеза исследования: эффективность работы сотрудников взаимосвязана с видом трудовой мотивации и типом локуса контроля. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов взаимосвязи эффективности сотрудника и видом трудовой мотивации и локуса контроля, рассматриваются взгляды зарубежных и отечественных исследователей.Вторая глава представляет собой описание экспериментальной части исследования: описана организация исследования, анализируются результаты, формулируются выводы. В заключении обобщены результаты исследования и сформулированы его перспективы. Выводы по работе: 1. Б |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170713135235 |
Ключевые слова: | понятие мотивации локус контроль сотрудников профессиональный статус сотрудников |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Брындин_Дмитрий_Юрьевич_Особенности_мотивации_локуса.pdf | 497.44 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.