Отрывок: Согласно Дж. Роттеру, интернальность и экстернальность локуса контроля выступают неизменными свойствами личности, которые были сформированы в ходе ее социализации. Согласно исследованиям, интернальные люди более активны и ответственны, нежели экстерналы, и наиболее честны в своем поведении. Они высокопродуктивны в ситуациях, связанных с принятием решений и риском и эмоционально стабильны. Экстернальным личностям свойственны: депрессивность, догма...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Брындин Д. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Шапатина О. В. | ru |
dc.contributor.author | Березин С. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | понятие мотивации | ru |
dc.coverage.spatial | локус контроль сотрудников | ru |
dc.coverage.spatial | профессиональный статус сотрудников | ru |
dc.creator | Брындин Д. Ю. | ru |
dc.date.issued | 2017 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170713135235 | ru |
dc.identifier.citation | Брындин, Д. Ю. Особенности мотивации и локуса контроля сотрудников как условие их эффективности : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / Д. Ю. Брындин ; рук. работы О. В. Шапатина; рец. С. В. Березин ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии разв. - Самаpа, 2017. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Выпускная квалификационная работа посвящена изучению эффективности работы сотрудников с различным профессиональным статусом. Цель исследования: выявить взаимосвязь между эффективностью работы сотрудников с различным профессиональным статусом и видом мотивации и локуса контроля. Объект исследования: эффективность работы. Предмет исследования: взаимосвязь между эффективностью работы и видом трудовой мотивации и локуса контроля. Гипотеза исследования: эффективность работы сотрудников взаимосвязана с видом трудовой мотивации и типом локуса контроля. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов взаимосвязи эффективности сотрудника и видом трудовой мотивации и локуса контроля, рассматриваются взгляды зарубежных и отечественных исследователей.Вторая глава представляет собой описание экспериментальной части исследования: описана организация исследования, анализируются результаты, формулируются выводы. В заключении обобщены результаты исследования и сформулированы его перспективы. Выводы по работе: 1. Б | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,5 Мб) | ru |
dc.title | Особенности мотивации и локуса контроля сотрудников как условие их эффективности | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю9 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.01 | ru |
dc.textpart | Согласно Дж. Роттеру, интернальность и экстернальность локуса контроля выступают неизменными свойствами личности, которые были сформированы в ходе ее социализации. Согласно исследованиям, интернальные люди более активны и ответственны, нежели экстерналы, и наиболее честны в своем поведении. Они высокопродуктивны в ситуациях, связанных с принятием решений и риском и эмоционально стабильны. Экстернальным личностям свойственны: депрессивность, догма... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Брындин_Дмитрий_Юрьевич_Особенности_мотивации_локуса.pdf | 497.44 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.