Отрывок: Согласно Дж. Роттеру, интернальность и экстернальность локуса контроля выступают неизменными свойствами личности, которые были сформированы в ходе ее социализации. Согласно исследованиям, интернальные люди более активны и ответственны, нежели экстерналы, и наиболее честны в своем поведении. Они высокопродуктивны в ситуациях, связанных с принятием решений и риском и эмоционально стабильны. Экстернальным личностям свойственны: депрессивность, догма...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБрындин Д. Ю.ru
dc.contributor.authorШапатина О. В.ru
dc.contributor.authorБерезин С. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialпонятие мотивацииru
dc.coverage.spatialлокус контроль сотрудниковru
dc.coverage.spatialпрофессиональный статус сотрудниковru
dc.creatorБрындин Д. Ю.ru
dc.date.issued2017ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20170713135235ru
dc.identifier.citationБрындин, Д. Ю. Особенности мотивации и локуса контроля сотрудников как условие их эффективности : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / Д. Ю. Брындин ; рук. работы О. В. Шапатина; рец. С. В. Березин ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии разв. - Самаpа, 2017. - on-lineru
dc.description.abstractВыпускная квалификационная работа посвящена изучению эффективности работы сотрудников с различным профессиональным статусом. Цель исследования: выявить взаимосвязь между эффективностью работы сотрудников с различным профессиональным статусом и видом мотивации и локуса контроля. Объект исследования: эффективность работы. Предмет исследования: взаимосвязь между эффективностью работы и видом трудовой мотивации и локуса контроля. Гипотеза исследования: эффективность работы сотрудников взаимосвязана с видом трудовой мотивации и типом локуса контроля. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов взаимосвязи эффективности сотрудника и видом трудовой мотивации и локуса контроля, рассматриваются взгляды зарубежных и отечественных исследователей.Вторая глава представляет собой описание экспериментальной части исследования: описана организация исследования, анализируются результаты, формулируются выводы. В заключении обобщены результаты исследования и сформулированы его перспективы. Выводы по работе: 1. Бru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,5 Мб)ru
dc.titleОсобенности мотивации и локуса контроля сотрудников как условие их эффективностиru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ9ru
dc.subject.rugasnti15.01ru
dc.textpartСогласно Дж. Роттеру, интернальность и экстернальность локуса контроля выступают неизменными свойствами личности, которые были сформированы в ходе ее социализации. Согласно исследованиям, интернальные люди более активны и ответственны, нежели экстерналы, и наиболее честны в своем поведении. Они высокопродуктивны в ситуациях, связанных с принятием решений и риском и эмоционально стабильны. Экстернальным личностям свойственны: депрессивность, догма...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Брындин_Дмитрий_Юрьевич_Особенности_мотивации_локуса.pdf497.44 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.