Отрывок: Согласно Дж. Роттеру, интернальность и экстернальность локуса контроля выступают неизменными свойствами личности, которые были сформированы в ходе ее социализации. Согласно исследованиям, интернальные люди более активны и ответственны, нежели экстерналы, и наиболее честны в своем поведении. Они высокопродуктивны в ситуациях, связанных с принятием решений и риском и эмоционально стабильны. Экстернальным личностям свойственны: депрессивность, догма...
Название : Особенности мотивации и локуса контроля сотрудников как условие их эффективности
Авторы/Редакторы : Брындин Д. Ю.
Шапатина О. В.
Березин С. В.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Брындин, Д. Ю. Особенности мотивации и локуса контроля сотрудников как условие их эффективности : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / Д. Ю. Брындин ; рук. работы О. В. Шапатина; рец. С. В. Березин ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии разв. - Самаpа, 2017. - on-line
Аннотация : Выпускная квалификационная работа посвящена изучению эффективности работы сотрудников с различным профессиональным статусом. Цель исследования: выявить взаимосвязь между эффективностью работы сотрудников с различным профессиональным статусом и видом мотивации и локуса контроля. Объект исследования: эффективность работы. Предмет исследования: взаимосвязь между эффективностью работы и видом трудовой мотивации и локуса контроля. Гипотеза исследования: эффективность работы сотрудников взаимосвязана с видом трудовой мотивации и типом локуса контроля. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов взаимосвязи эффективности сотрудника и видом трудовой мотивации и локуса контроля, рассматриваются взгляды зарубежных и отечественных исследователей.Вторая глава представляет собой описание экспериментальной части исследования: описана организация исследования, анализируются результаты, формулируются выводы. В заключении обобщены результаты исследования и сформулированы его перспективы. Выводы по работе: 1. Б
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170713135235
Ключевые слова: понятие мотивации
локус контроль сотрудников
профессиональный статус сотрудников
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Брындин_Дмитрий_Юрьевич_Особенности_мотивации_локуса.pdf497.44 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.