Отрывок: Кадровый резерв в ООО «Старт - 2» только начал формироваться. Положительными моментами этого процесса можно считать: 1. Одобрение и поддержка формирования резерва кадров высшим руководством; 2. наличие в бюджете организации отдельной статьи расходов на работу по формированию кадрового резерва; 3. наличие регламентирующих документов (Положения и программ стажировки), которые определяют порядок работы с резервом; 4. наличие сотрудника отдела персонала, кото...
Название : Формирование кадрового резерва организации (на примере ООО «Старт - 2»)
Авторы/Редакторы : Белякова Л. А.
Дмитриев Д. С.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Институт экономики и управления
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Белякова, Л. А. Формирование кадрового резерва организации (на примере ООО «Старт - 2») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Л. А. Белякова ; рук. работы Д. С. Дмитриев ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурсами. - Самара, 2017. - on-line
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170714130704
Ключевые слова: критерии отбора сотрудников
система управления персоналом
кадровые резервы организации
наставничество
программы адаптации
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Белякова_Людмила_Алексеевна_Формирование_кадрового_резерва_организации.pdf1.7 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.