Отрывок: Кадровый резерв в ООО «Старт - 2» только начал формироваться. Положительными моментами этого процесса можно считать: 1. Одобрение и поддержка формирования резерва кадров высшим руководством; 2. наличие в бюджете организации отдельной статьи расходов на работу по формированию кадрового резерва; 3. наличие регламентирующих документов (Положения и программ стажировки), которые определяют порядок работы с резервом; 4. наличие сотрудника отдела персонала, кото...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБелякова Л. А.ru
dc.contributor.authorДмитриев Д. С.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialкритерии отбора сотрудниковru
dc.coverage.spatialсистема управления персоналомru
dc.coverage.spatialкадровые резервы организацииru
dc.coverage.spatialнаставничествоru
dc.coverage.spatialпрограммы адаптацииru
dc.creatorБелякова Л. А.ru
dc.date.issued2017ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20170714130704ru
dc.identifier.citationБелякова, Л. А. Формирование кадрового резерва организации (на примере ООО «Старт - 2») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Л. А. Белякова ; рук. работы Д. С. Дмитриев ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурсами. - Самара, 2017. - on-lineru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 1,7 Мб)ru
dc.titleФормирование кадрового резерва организации (на примере ООО «Старт - 2»)ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ9(2)212.1/4ru
dc.subject.rugasnti06.81ru
dc.textpartКадровый резерв в ООО «Старт - 2» только начал формироваться. Положительными моментами этого процесса можно считать: 1. Одобрение и поддержка формирования резерва кадров высшим руководством; 2. наличие в бюджете организации отдельной статьи расходов на работу по формированию кадрового резерва; 3. наличие регламентирующих документов (Положения и программ стажировки), которые определяют порядок работы с резервом; 4. наличие сотрудника отдела персонала, кото...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Белякова_Людмила_Алексеевна_Формирование_кадрового_резерва_организации.pdf1.7 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.