Отрывок: Кадровый резерв в ООО «Старт - 2» только начал формироваться. Положительными моментами этого процесса можно считать: 1. Одобрение и поддержка формирования резерва кадров высшим руководством; 2. наличие в бюджете организации отдельной статьи расходов на работу по формированию кадрового резерва; 3. наличие регламентирующих документов (Положения и программ стажировки), которые определяют порядок работы с резервом; 4. наличие сотрудника отдела персонала, кото...
Название : | Формирование кадрового резерва организации (на примере ООО «Старт - 2») |
Авторы/Редакторы : | Белякова Л. А. Дмитриев Д. С. Министерство образования и науки Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) Институт экономики и управления |
Дата публикации : | 2017 |
Библиографическое описание : | Белякова, Л. А. Формирование кадрового резерва организации (на примере ООО «Старт - 2») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Л. А. Белякова ; рук. работы Д. С. Дмитриев ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурсами. - Самара, 2017. - on-line |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170714130704 |
Ключевые слова: | критерии отбора сотрудников система управления персоналом кадровые резервы организации наставничество программы адаптации |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Белякова_Людмила_Алексеевна_Формирование_кадрового_резерва_организации.pdf | 1.7 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.