Отрывок: Не определены и четко не сформулированы цели трудовой адаптации. 2. В процессе трудовой адаптации персонала отсутствует организованность и системность - проведение отдельных хаотичных адаптационных мероприятий. 3. Отсутствует индивидуальный подход при составлении программы адаптации новых сотрудников. Не осуществляется специализация адаптационных мероприятий по типам сотрудников, по категориям работников, по подразделениям...
Название : ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Авторы/Редакторы : Дедич, А.Е.
Дата публикации : 2021
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Дедич А.Е. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА / А.Е. Дедич // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (23 - 28 ноября 2020 г.). Выпуск 21 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. Д.Ю. Иванова. – Самара: Самар. ун-т., 2021. – Ч. 1 – С. 152-156
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/TEORETIChESKIE-ASPEKTY-I-SOVREMENNOE-SOSTOYaNIE-SISTEMY-TRUDOVOI-ADAPTACII-PERSONALA-86899
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20210113\86899
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
21 семинар 1 часть-152-156.pdf534.15 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.