Отрывок: Исходя из этого, такие методы мотивации работников, как делегирование полномочий при разработке какого-либо проекта или предоставление сотрудникам возможности разработки собственных планов и задач являются наиболее эффективными. В целом, мотивация сотрудников должна восприниматься ими как одна из возможностей развития. Если работники чувствуют, что являются неотъемлемой частью команды или же организации в целом, осознают свою необ...
Название : СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННЫХ АСПЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Авторы/Редакторы : Никулин, Е.В.
Дата публикации : 2021
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Никулин Е.В. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННЫХ АСПЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / Е.В. Никулин // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (23 - 28 ноября 2020 г.). Выпуск 21 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. Д.Ю. Иванова. – Самара: Самар. ун-т., 2021. – Ч. 1 – С. 100-104
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/STRATEGIChESKII-ANALIZ-MOTIVACIONNYH-ASPEKTOV-UPRAVLENIYa-ORGANIZACIEI-86888
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20210113\86888
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
21 семинар 1 часть-100-104.pdf528.36 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.