Отрывок: В качестве методов подбора используются: анализ документов, собеседование, экспертная оценка деловых и личностных качеств, центр оценки персонала, оценка профессиональных знаний, структурированное интервью, деловые игры, тренинги, психологическое тестирование, квалификационная проверка, независимая оценка квалификации и др. Функции кадров службы, связанные с р...
Название : СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ
Авторы/Редакторы : Айсина, Ю.М.
Дата публикации : Янв-2020
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Айсина Ю.М. СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ / Ю.М. Айсина // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (18-23 ноября 2019 г.). Выпуск 20 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2020. – Ч. – С.280-284
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/SPECIFIKA-FORMIROVANIYa-KADROVOGO-REZERVA-PREDPRIYaTII-NEFTEGAZOVOI-OTRASLI-81793
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20200129\81793
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
20 семинар 2 часть-280-284.pdf568.81 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.