Отрывок: 2). Рисунок 2. Структура формирования модели компетенций Преимущество оценки персонала на основе компетентностного подхода заключается в том, что благодаря модели компетенций мы можем оценить сотрудника не только согласно должностным требованиям, которые составляют профиль должности и компетенциям, являющимся показателем соответствия сотрудника параметрам должности, но и личным качествам т.е. на основе поведенческих индикаторов, которые я...
Название : СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА: КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД
Авторы/Редакторы : Саплякова, А.А.
Дата публикации : Янв-2022
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Саплякова А.А. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА: КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД / А.А. Саплякова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (22 – 27 ноября 2021 г.). Выпуск 22. / Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самар. ун-т. Самара, 2022. 480 с.- С. 148-152
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/SOVREMENNYE-TENDENCII-V-OCENKE-PERSONALA-KOMPETENTNOSTNYI-PODHOD-95417
ISBN : 978-5-6041890-5-4
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20220125\95417
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
978-5-6041890-5-4_2022-148-152.pdf861.32 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.