Отрывок: 2. Информационная асимметрия, приводящая к дискриминации и «корпоративной апатии» [3]. 101 Подводя итог работе, можно дать несколько рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников «типичной» российской компании: 1. Необходимо обеспечить работникам максимально комфортные условия, позволяющие им функционировать без вреда для здоровья и сохранять эффективность на протяжении всего рабо...
Название : СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Авторы/Редакторы : Раннев, С.А.
Бугакова, М.С.
Дата публикации : 2019
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Раннев С.А. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ / С.А. Раннев, М.С. Бугакова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (19-24 ноября 2018 г.). Выпуск 19 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2019. – Ч. 2 – С. 98-103
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/SOVREMENNYE-PROBLEMY-MOTIVACII-PERSONALA-NA-ROSSIISKIH-PREDPRIYaTIYaH-76829
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20190519\76829
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Сборник 19 семинара (2 часть)-98-103.pdf236.55 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.