Отрывок: Для того чтобы реализовать вышесказанное, следует расширить должностные обязанностиHR менеджеров, дополнив их следующим: 1. Планирование персонала – это является главной задачей отдела по управлению персоналом. Данная задача должна решаться в рамках вектора стратегического развития организации. 2. Обучение сотрудников. Как пока...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЯшина, О.И.-
dc.date.accessioned2021-01-29 13:29:27-
dc.date.available2021-01-29 13:29:27-
dc.date.issued2021-
dc.identifierDspace\SGAU\20210113\86913ru
dc.identifier.citationЯшина О.И. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ / О.И. Яшина // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (23 - 28 ноября 2020 г.). Выпуск 21 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. Д.Ю. Иванова. – Самара: Самар. ун-т., 2021. – Ч. 1 – С. 228-232ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/SOVREMENNYE-METODY-SOVERShENSTVOVANIYa-KADROVOI-POLITIKI-ORGANIZACII-86913-
dc.language.isorusru
dc.publisherИздательство Самарского университетаru
dc.titleСОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИru
dc.typeArticleru
dc.textpartДля того чтобы реализовать вышесказанное, следует расширить должностные обязанностиHR менеджеров, дополнив их следующим: 1. Планирование персонала – это является главной задачей отдела по управлению персоналом. Данная задача должна решаться в рамках вектора стратегического развития организации. 2. Обучение сотрудников. Как пока...-
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
21 семинар 1 часть-228-232.pdf541.82 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.