Отрывок: Таким образом, применяя данные принципы, государство способно контролировать кадровые процессы для реализации функций органов государственного управления. В зависимости от направления кадровой политики, происходит отбор кадров, а кадровый состав соответственно определяет эффективность выполнения государственных функций. Список использованных источников 1. Федеральный закон от 27.07.2004 №79...
Название : ПРИНЦИПЫ И ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Авторы/Редакторы : Панова, С.А.
Дата публикации : Янв-2024
Издательство : Самарский университет
Библиографическое описание : Панова С.А. ПРИНЦИПЫ И ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ / С.А. Панова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (20 – 25 ноября 2023 г.). Выпуск 24. / Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самар. ун-т. Самара, 2024. 299 с.- С. 34-36
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/PRINCIPY-I-PRIORITETNYE-NAPRAVLENIYa-FORMIROVANIYa-KADROVOGO-SOSTAVA-GOSUDARSTVENNOI-I-MUNICIPALNOI-SLUZhBY-V-ROSSIISKOI-FEDERACII-107793
ISBN : 978-5-98996-266-2
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20240106\107793
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
сборник 24 семинар-34-36.pdf161.44 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.