Отрывок: Людей с такими профессиональными качествами достаточно мало в организациях. При оценке работы всего коллектива зачастую выявляется, что основная масса персонала значительно уступает результатам труда HiPo и HiPro. Именно поэтому со стороны коллектива или руководителя может наблюдаться психологический прессинг по отношению к данным специалистам. Выделяют нескольк...
Название : ПРИМЕНЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Авторы/Редакторы : Санникова, А.А.
Дата публикации : Янв-2020
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Санникова А.А. ПРИМЕНЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА / А.А. Санникова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (18-23 ноября 2019 г.). Выпуск 20 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2020. – Ч. – С. 374-379
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/PRIMENENIE-PSIHOLOGIChESKIH-METODOV-VOZDEISTVIYa-I-VOVLEChENNOST-PERSONALA-81943
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20200202\81943
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
20 семинар 2 часть-374-379.pdf575.96 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.