Отрывок: знанию потенциальных возможностей; – оказание помощи тем, кто остался на предприятии: организационные преобразования могут оказать негативное воздействие на работников, которые продолжают свою деятельность на данном предприятии; – осуществление процесса организационных преобразований наиболее простым и эффективным путём: если руководители вовлечены в процесс реорганизации и корректной работы с высвобождающимся персоналом на самом начальном этапе, решение сложных практических вопросов буд...
Название : ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ С ВЫСВОБОЖДАЮЩИМСЯ ПЕРСОНАЛОМ
Авторы/Редакторы : Панина, М.А.
Дата публикации : Янв-2023
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Панина М.А. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ С ВЫСВОБОЖДАЮЩИМСЯ ПЕРСОНАЛОМ / М.А. Панина // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (21 – 26 ноября 2022 г.). Выпуск 23. / Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самар. ун-т. Самара, 2023. 395 с.- С. 133-135
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/OSOBENNOSTI-ORGANIZACII-RABOT-S-VYSVOBOZhDAUShIMSYa-PERSONALOM-101131
ISBN : 978-5-6049241-5-0
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20230105\101131
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
978-5-6049241-5-0_2023-133-135.pdf556.23 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.