Отрывок: В связи с высокой вероятностью наступления неблагоприятных последствий, в виде кадровых рисков, важно помнить, что увольнять работника нужно грамотно, с четкой аргументацией, иначе необходимо 169 готовиться к визиту представителей инспекции по труду, а возможно и к судебным тяжбам. Таблица 2. Результ...
Название : МИНИМИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА В СТРАХОВЫХ КОМПАНИЯХ
Авторы/Редакторы : Карнаухова, К.Ю.
Дата публикации : 2021
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Карнаухова К.Ю. МИНИМИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА В СТРАХОВЫХ КОМПАНИЯХ / К.Ю. Карнаухова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (23 - 28 ноября 2020 г.). Выпуск 21 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. Д.Ю. Иванова. – Самара: Самар. ун-т., 2021. – Ч. 1 – С. 165-172
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/MINIMIZACIYa-KADROVYH-RISKOV-PRI-UVOLNENII-PERSONALA-V-STRAHOVYH-KOMPANIYaH-86902
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20210113\86902
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
21 семинар 1 часть-165-172.pdf861.01 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.