Отрывок: 186 На третьем этапе комиссия кадрового резерва по итогам оценки предварительного отбора, если уровень развития компетенций и потенциального развития высоки, рекомендует зачислить кандидата в кадровый резерв. Если уровень развития компетенции высок, а потенциальное развитие – нет (или наоборот), то кандидат рекомендуется к зачислению в кадровый резерв, но есть смысл его дальнейшего обучения. Если все показатели недос...
Название : ИНОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Авторы/Редакторы : Моргунова, А.В.
Дата публикации : 2021
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Моргунова А.В. ИНОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА / А.В. Моргунова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (23 - 28 ноября 2020 г.). Выпуск 21 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. Д.Ю. Иванова. – Самара: Самар. ун-т., 2021. – Ч. 1 – С. 184-187
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/INOVACIONNYE-METODY-FORMIROVANIYa-KADROVOGO-REZERVA-86905
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20210113\86905
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
21 семинар 1 часть-184-187.pdf524.11 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.