Отрывок: К вышеназванным компетенциям относятся: собеседование с кандидатами при подборе, разрешение конфликтных ситуаций, выстраивание отношений с сотрудниками и руководителями компании, мотивирование сотрудников, обучение и 304 развитие персонала, оценка персонала, взаимодействие с внешними клиентами, адаптация персонала и т.д....
Название : ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Авторы/Редакторы : Галанина, А.Ю.
Дата публикации : Янв-2020
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Галанина А.Ю. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ / А.Ю. Галанина // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (18-23 ноября 2019 г.). Выпуск 20 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2020. – Ч. – С. 302-305
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/EMOCIONALNYI-INTELLEKT-V-UPRAVLENII-PERSONALOM-81798
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20200129\81798
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
20 семинар 2 часть-302-305.pdf683.99 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.