Отрывок: - повышение морального духа персонала: децентрализация дает больше возможностей сотрудникам вступать в руководящие роли, давая им чувство расширения прав и возможностей. При этом организация может извлечь выгоду из наличия множества уполномоченных лидеров, а не избранных. - развитие опыта: в результате этого узкого внимания менеджеры подразделений децентрализованной корпорации расширяют свой опыт управления в конкретной области. - устранение ошибок. По слов...
Название : ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ КАК ЭЛЕМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
Авторы/Редакторы : Глухов, В.Ю.
Дата публикации : 2019
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Глухов В.Ю. ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ КАК ЭЛЕМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ / В.Ю. Глухов // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (19-24 ноября 2018 г.). Выпуск 19 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2019. – Ч. 2 – С. 38-43
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/DECENTRALIZACIYa-SISTEMY-UPRAVLENIYa-BIZNESPROCESSAMI-KAK-ELEMENT-STRATEGIChESKOGO-RAZVITIYa-KOMPANII-76814
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20190519\76814
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Сборник 19 семинара (2 часть)-38-43.pdf237.88 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.