Отрывок: Таким образом,HR–менеджмент должен участвовать в принятии важных решений об этичном и ответственном использовании Больших Данных и возможностей искусственного интеллекта. Добросовестное избегание неправомочного использования данных и алгоритмической предвзятости будет иметь решающее значение для успешной аналитики и автоматизированных процессов поиска талантов. Использование технологий больших данных позволяет решать задачи, которые основаны на их обработке и распознавании моделей...
Название : | АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ HR-МЕНЕДЖМЕНТАВ УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ОБЩЕСТВ |
Авторы/Редакторы : | Соу, Г.Э. |
Дата публикации : | 2021 |
Издательство : | Издательство Самарского университета |
Библиографическое описание : | Соу Г.Э. АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ HR-МЕНЕДЖМЕНТАВ УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ОБЩЕСТВ / Г.Э. Соу // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (23 - 28 ноября 2020 г.). Выпуск 21 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. Д.Ю. Иванова. – Самара: Самар. ун-т., 2021. – Ч. 1 – С. 217-223 |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/AKTUALNYE-ZADAChI-HRMENEDZhMENTAV-USLOVIYaH-CIFROVOI-TRANSFORMACII-OBShESTV-86911 |
Другие идентификаторы : | Dspace\SGAU\20210113\86911 |
Располагается в коллекциях: | Управление организационно-экономическими системами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
21 семинар 1 часть-217-223.pdf | 649.78 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.