Отрывок: Таким образом,HR–менеджмент должен участвовать в принятии важных решений об этичном и ответственном использовании Больших Данных и возможностей искусственного интеллекта. Добросовестное избегание неправомочного использования данных и алгоритмической предвзятости будет иметь решающее значение для успешной аналитики и автоматизированных процессов поиска талантов. Использование технологий больших данных позволяет решать задачи, которые основаны на их обработке и распознавании моделей...
Название : АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ HR-МЕНЕДЖМЕНТАВ УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ОБЩЕСТВ
Авторы/Редакторы : Соу, Г.Э.
Дата публикации : 2021
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Соу Г.Э. АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ HR-МЕНЕДЖМЕНТАВ УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ОБЩЕСТВ / Г.Э. Соу // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (23 - 28 ноября 2020 г.). Выпуск 21 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. Д.Ю. Иванова. – Самара: Самар. ун-т., 2021. – Ч. 1 – С. 217-223
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/AKTUALNYE-ZADAChI-HRMENEDZhMENTAV-USLOVIYaH-CIFROVOI-TRANSFORMACII-OBShESTV-86911
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20210113\86911
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
21 семинар 1 часть-217-223.pdf649.78 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.