Отрывок: Эти проблемы могут быть обусловлены необходимостью координации работы исполнителей, отсутстви- ем нужной информации, отработкой нештатных ситуаций (на- пример, брака производства) и многими другими причинами. Исполнители не могут самостоятельно решить данные про- блемы в силу своей узкой специализации, ограниченности ква- лификации и отсутствия времени. Поэтому возникает потреб- ность делегирования решения проблем специаль...
Название : Управление большими системами. Вып. 15
Дата публикации : 2006
Библиографическое описание : Управление большими системами [Текст] : сб. тр. / Федер. агентство по образованию, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева [и др.] ; [гл. ред. Д. А. Новиков]. - 2006. - Вып. 15 : Управление большими системами [Электронный ресурс] . - ISBN = 5-7883-0507-1
Аннотация : Труды сотрудников СГАУ (электрон. версия)
Используемые программы: Adobe Acrobat
ISBN : 5-7883-0507-1
Другие идентификаторы : RU/НТБ СГАУ/WALL/СГАУ:У/У 677-843036
Ключевые слова: функция стимулирования
центры прибыли
цены готовой продукции
цены энергоносителей
управляющая компания
экономико-математические модели управления
экономико-математическая модель
численные методы
численное решение многопараметрической задачи материального стимулирования
равновесие в безопасных стратегиях
платежный поток
управление проектами
система стимулирования
энерготарифы
потребители
учебные планы
скорость усвоения информации
согласование интересов
согласование интересов участников сделки
согласованное взаимодействие
предприятия специального машиностроения
разработка моделей
принятие решений
торгово-развлекательные центры
организационная структура
динамические задачи
дополнительная оплата
владелец имущества
бригадная система стимулирования сотрудников
двигатели внутреннего сгорания
искусственный интеллект
алгоритм финансовых расчетов
арендаторы
арендная ставка
модель комплесного согласования
моделирование эффектов вертикальных рыночных связей
модели и механизмы
лизинг авиационной техники
многопараметрическая система материального стимулирования
кредитор
механизмы материального стимулирования рабочих
механизм согласования интересов
механизм управления взаимодействием
однородная функция затрат
одноуровневая организационно-экономическая система
объем знаний студента
идентификация функции затрат рабочих
корпорация
контругрозы
инвестиционные проекты
индивидуальные учебные планы
выбор параметров
доход центра прибыли
задачи ценообразования
заемщик
оптимальная иерархия
авиация
авиационный комплекс России
адаптивное тестирование
автомобилестроительные предприятия
область компромисса
некооперативные игры
нечеткая нейронная сеть
комбинированная система стимулирования
материальное стимулирование
менеджеры
машиностроительные предприятия
стимулирование
проекты
угрозы
схема лизинговой сделки
структура заработной платы
Располагается в коллекциях: Учебные издания

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Управление большими. сборник трудов.pdffrom 1C1.72 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.