Отрывок: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в том же порядке, что и при объявлении замечания (т.е. в соответствии со ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо помнить о том, что работник, скорее всего, решит оспаривать приказ о наказании, особенно если он объявлен за такое «непонятное» нарушение дисциплины, как распространение сплетен, развязывание скандала или межличнос...
Название : Противодействие угрозам при подборе кадров
Авторы/Редакторы : Махмудова И. Н.
Дата публикации : 2018
Библиографическое описание : Махмудова, И. Н. Кадровая безопасность: методы воздействия на персонал [Электронный ресурс] : [в 2 ч. : учеб. пособие] / И. Н. Махмудова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - 2018. - Ч. 2 . - ISBN = 978-5-7883-1337-5
Аннотация : В данном учебном пособии изложены специфические методы работы с персоналом в условиях угрозы кадровой безопасности. Особое внимание уделено формам и методам работы с персоналом при подборе кадров. Сведения, содержащиеся в рассматриваемых материалах, отраж
Используемые программы: Adobe Acrobat.
Труды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия).
ISBN : 978-5-7883-1337-5
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\417869
Ключевые слова: работа с персоналом
подбор кадров
управление персоналом
учебные издания
кадровые риски
инструменты психологического воздействия
методы влияния
Располагается в коллекциях: Учебные издания

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Махмудова И.Н. Кадровая безопасность.Ч.2. 2018.pdf1.5 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.