Отрывок: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в том же порядке, что и при объявлении замечания (т.е. в соответствии со ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо помнить о том, что работник, скорее всего, решит оспаривать приказ о наказании, особенно если он объявлен за такое «непонятное» нарушение дисциплины, как распространение сплетен, развязывание скандала или межличнос...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorМахмудова И. Н.ru
dc.coverage.spatialработа с персоналомru
dc.coverage.spatialподбор кадровru
dc.coverage.spatialуправление персоналомru
dc.coverage.spatialучебные изданияru
dc.coverage.spatialкадровые рискиru
dc.coverage.spatialинструменты психологического воздействияru
dc.coverage.spatialметоды влиянияru
dc.creatorМахмудова И. Н.ru
dc.date.issued2018ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\417869ru
dc.identifier.citationМахмудова, И. Н. Кадровая безопасность: методы воздействия на персонал [Электронный ресурс] : [в 2 ч. : учеб. пособие] / И. Н. Махмудова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - 2018. - Ч. 2 . - ISBN = 978-5-7883-1337-5ru
dc.identifier.isbn978-5-7883-1337-5ru
dc.description.abstractВ данном учебном пособии изложены специфические методы работы с персоналом в условиях угрозы кадровой безопасности. Особое внимание уделено формам и методам работы с персоналом при подборе кадров. Сведения, содержащиеся в рассматриваемых материалах, отражru
dc.description.abstractИспользуемые программы: Adobe Acrobat.ru
dc.description.abstractТруды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия).ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 1,45 Мб)ru
dc.language.isorusru
dc.relation.ispartofКадровая безопасность: методы воздействия на персонал [Электронный ресурс] : [в 2 ч. : учеб. пособие]ru
dc.titleПротиводействие угрозам при подборе кадровru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ959.18я7ru
dc.subject.rubbkУ9(2)240я7ru
dc.subject.rugasnti06.77ru
dc.textpartПривлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в том же порядке, что и при объявлении замечания (т.е. в соответствии со ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо помнить о том, что работник, скорее всего, решит оспаривать приказ о наказании, особенно если он объявлен за такое «непонятное» нарушение дисциплины, как распространение сплетен, развязывание скандала или межличнос...-
Располагается в коллекциях: Учебные издания

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Махмудова И.Н. Кадровая безопасность.Ч.2. 2018.pdf1.5 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.